آموزش
“آموزش اجباری نیست، داوطلبانه است. بهبود نیز اجباری نیست و داوطلبانه اتفاق می افتد. اما برای بقا باید بیاموزیم” ، پرفسور دمینگ
دغدغه سازمانهای یاد گیرنده، برای رشد خود و منابع انسانیشان، دسترسی به مدرسان خبره، خدمات آموزشی اثربخش، استفاده از شیوه های نوین آموزش و کسب مهارت آموزش پذیر است.
این عوامل معیارهای بهین تدبیر برای طراحی و اجرای دوره های آموزشی است.
آموزشها به دو صورت عمومی ( در محل شرکت بهین تدبیر) و اختصاصی (در محل سازمان های درخواست کننده) قابل برگزاری است.
اطلاعات بیشتر درباره تقویم آموزشی و اطلاعات دوره های قابل برگزاری بهین تدبیر را در صفحه …. دنبال کنید.
مشاوره
انتخاب مشاور مورد اعتماد، دلسوز و همراه، برای تسریع رشد و پیشرفت سازمانها به قدری اهمیت داشته است که سازمان استاندارد جهانی – ISO – تدوین یک استاندارد را به آن اختصاص داده است.(ISO 10019)
مبتنی بر همان معیارها، بهین تدبیر مدیران و کارشناسان پروژه را انتخاب و پس از عقد قرارداد مشاوره، به سازمان کارفرما معرفی می کند.
اهم معیارها شامل – طبق ISO 10019- مهارت های فردی و ویژه مشاور، خصوصیات شخصی، تحصیلات، تجربه کاری، مهارتها ، تجارب و ارتقای مداوم صلاحیت وی است.
اطلاعات بیشتر ، در صفحه … را مطالعه فرمایید.
ممیزی
اگر چه ISO 9000 ممیزی را به شکل ” فرایندی نظام یافته، مستقل و مدون، به منظور بدست آوردن شواهد ممیزی و ارزیابی آنها بصورت عینی، جهت تعیین میزانی که معیارها ی ممیزی تعیین می شود ” تعریف کرده است، ولی انتطار سازمانها از ممیزی بیشتر مبتنی بر ایجاد فرصتهای بهبود و رصد میزان اثربخشی سیستم های مدیریت است.
بهین تدبیر، پس از حضور یا اجرای بیش از 100 نفر/روز ممیزی و ارزیابی، با بهره جستن از تجارب مشاوره و ارزیابی سیستمها، می تواند در اجرای فرایند ممیزی، سازمانهای درخواست کننده را همراهی کند.
ادامه مطالب در صفحه ….
